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Tutte le ricerche debbono intendersi riferite a personale sia maschile che femminile, essendo vietata
ai sensi dell'Art.1 della Legge 9/12/77 n.903, qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto
riguarda l'accesso al lavoro, indipendentemente dalle modalità di assunzione e quale che sia il settore
o ramo di attività.